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[Themenwoche: Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz] Wie wichtig ist dir die vorgeschriebene Durchführung der "Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung am Arbeitsplatz"? |
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04.11.2020 15:38 Uhr |
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Ich weiß nicht genau ob das die Voraussetzungen erfüllt aber da ich mit meinem Arbeitgeber unmittelbar und sehr vertrauensvoll zusammenarbeite weiß dieser auch in Grundzügen was in meinem Leben so los ist und würde mich ansprechen, wenn sich Hinweise auf entsprechende Probleme ergeben. |
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04.11.2020 15:55 Uhr |
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Davon habe ich in 39 Berufsjahren (davon 30 in der Bundesrepublik) noch nie etwas gehört. Also scheint es das bei uns gar nicht zu geben oder ich erfahre nichts davon.
Aber solange ich keinen an der Klatsche habe (bzw. nicht mehr als sonst *gg*) mnacht das ja auch nichts. |
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04.11.2020 16:25 Uhr |
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Zitat:@ Anteros
Zitat:
Die Maßnahmen des Arbeitsschutzes sollen ja gerade verhindern, dass Du "einen an der Klatsche" bekommst
Ok. :-)
Und diese Gefährdungsanalyse läuft ganz ohne meine Beteiligung sondern in Gremien ab? Wie gesaggt, ich bin nch nie nach so etwas gefragt worden.
Ich bin zwar nicht Anteros...
Aber der Arbeitgeber muss eine Gefährdungsbeurteilung durchführen oder durchführen lassen und das Ergebnis dem Betriebsrat vorlegen.
Dann veröffentlicht der Arbeitgeber das Ergebnis, oder der Betriebsrat erläutert das Ergebnis auf einer Betriebsversammlung. |
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04.11.2020 17:11 Uhr |
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Hier noch einmal in einer schönen Zusammenfassung die Rechtsgrundlagen:
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04.11.2020 17:16 Uhr |
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Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin hat zur psychischen Belastung am Arbeitsplatz und der damit einhergehenden Gestaltung der Gefährdungsbeurteilung eine kostenlose Broschüre publiziert - sie ist per PDF hier abrufbar:
https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/
Berichte/Psychische-Gesundheit.pdf?__blob=publicationFile&v=14 |
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04.11.2020 17:25 Uhr |
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Zusammenfassend lässt sich sagen, dass an wesentlich mehr Arbeitsplätzen, als gedacht tatsächlich auch psychische Belastungen eine veritable Rolle spielen. Es ist Aufgabe der Fachkräfte für Arbeitssicherheit, dem Betriebsrat, ggf. dem Betriebsarzt und letztverantwortlich natürlich des Arbeitgebers dafür zu sorgen, dass die entsprechenden Gefährdungsbeurteilungen vorhanden, ordentlich dokumentiert und kommuniziert werden.
Der Länderausschuss für Arbeitsschutz und Sicherheitstechnik (LASI) hat daher ebenfalls Handlungsanleitungen für die betrieblichen Akteure erlassen. Diese sind bei der LASI abrufbar:
https://lasi-info.com/uploads/media/LV_59_2017_01_01.pdf |
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04.11.2020 17:27 Uhr |
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Könnte mir der volksblaue Ablehner mal erklären, warum er die Darstellung des Rechtsrahmens der Gefährdungsbeurteilung ablehnt. Ich möchte in meiner Gestaltung von Beiträgen gerne dazu lernen. |
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04.11.2020 17:50 Uhr |
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Zu erwähnen ist noch, dass der Gesetzgeber keine konkrete Verfahrensweise vorschreibt, es gibt diverse Anbieter von EDV-gestützten Verfahren. Wichtig ist die Durchführung als solche um den gesetzlichen Auflagen zu genügen. Der Betriebsrat hat bei der Durchführung gem. §87 Abs. 1 Nr.7 BetrVG ein Initiativrecht bei der Initiierung und Durchführung von Arbeitsschutzmaßnahmen und kann entsprechend auch eine Betriebsvereinbarung abschließen. |
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Diese Meinung wurde zuletzt geändert am 04.11.2020 17:51 Uhr. Frühere Versionen ansehen |
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04.11.2020 18:33 Uhr |
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"Eher unwichtig" - In Bezug auf meinen momentanen Arbeitsplatz. Was ich mir aber vorstellen kann: in der Corona-Krise sollte der Umgang mit entsprechenden Belastungen berücksichtigt werden und etwa auch ein Ratgeber (oder was auch immer die angemessene Reaktion ist) an die Mitarbeiter verteilt werden, wie Eigenschutz organisiert werden kann - verbunden mit dem Rat, psychologische Hilfe in Anspruch zu nehmen, falls nötig. |
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04.11.2020 18:47 Uhr |
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Ansonsten habe ich mich jetzt auch einmal umgesehen. Ich habe zwar nicht direkt etwas zur psychischen Arbeitsbelastung im speziellen, aber zur Arbeitssicherheit im Allgemeinen gefunden. Und festgestellt, dass das Unternehmen, für das ich arbeite, sich Diversity und Unterstützung von LSBT+ auf die Fahnen geschrieben hat, für letzteres sogar mit einem Siegel ausgezeichnet wurde (Pride 500). |
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04.11.2020 19:35 Uhr |
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Unwichtig wie ein Kropf. Das ist meiner Branche an Lächerlichkeit kaum zu überbieten. |
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UNION |
NIP |
PsA |
LPP |
Volk, Sonstige |
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