Dann gab es eine schriftliche Abmahnung, eine zweite und einen dritte und dann wurde ihm gekündigt.

Eine verhaltensbedingte Kündigung bedarf aufgrund des im Arbeitsrecht geltenden "Ultima-Ratio-Prinzips" in der Regel einer Abmahnung. Ist eine solche wegen eines gleichartigen Verhaltens nicht erfolgt, bleibt die Kündigung wirkungslos.

In Ausnahmefällen kann auch ohne eine Abmahnung - dann auch ohne Einhaltung einer Frist außerordentlich gekündigt werden, wenn (siehe §626 BGB) ein Verhalten vorliegt, dass es dem Arbeitgeber unzumutbar macht das Dienstverhältnis weiter fortzuführen.

Das somit die Kündigung im vorliegenden Fall unwirksam ist und das Gericht auch so erkannt hat, ist wenig verwunderlich.

Viel interessanter ist aber der arbeitnehmerhaftungstechnische Aspekt. Denn abseits von arbeitsrechtlichen Konsequenzen wie Abmahnung und Kündigung kann der Arbeitnehmer natürlich verpflichtet werden, die Reinigungskosten zu übernehmen.



Ein Arbeitgeber, der wegen eines Vorfalls abmahnt und dann wegen eines gleichartigen Vorfalls mehrfach nochmals läuft ebenso Gefahr mit seiner Kündigung Schiffbruch zu erleiden. Zu recht erkannte das Bundesarbeitsgericht, dass es dem Abgemahnten aus der Abmahnung ersichtlich sein muss, dass der nächste Schritt die Kündigung ist. Mahnt ein Arbeitgeber weiter ab, so "entwertet" er die erste Abmahnung und die Gerichte erkennen sehr oft, dass die Kündigung wegen des fehlenden Konsequenz-Verhaltens des Arbeitgebers und der somit nicht mehr vorhandenen Erwartungshaltung des Arbeitnehmers, ihm würde bei dem gezeigten Verstoß gekündigt, schlicht sozial ungerechtfertigt ist.

Ergo:
Fehlverhalten (Vertragsverletzung) - Abmahnung ( 1 Mal!) - Kündigung

Fehlverhalten als betriebliche Übung gefällt jedem Richter am Arbeitsgericht.

Sorry- aber um die arbeitsrechtlichen Termini vor Vergewaltigung zu schützen muss ich korinthenkackerisch Einhalt gebieten:

Eine "betriebliche Übung" kann nur dann entstehen, wenn der Arbeitgeber eine soziale Leistung dreimal hintereinander vorbehaltlos gewährt.

Inwiefern das konsequenzlose Erteilen einer Abmahnung - also ohne Kündigungsfolge im Wiederholungsfall - darunter subsummiert werden könnte, erschließt sich mir als Rechtskundigem nicht.