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Abgelaufene Abstimmungen
Von:  Kreuzeiche  09.04.2021 17:29 Uhr
[Themenwoche: Mitbestimmung] Ist es für dich in Ordnung, dass Jugendliche und Azubis unter 25 Jahren eine eigene Mitbestimmung, die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) im Unternehmen haben (können)?
Dies wird oft kontrovers diskutiert, da es in den Betrieben bereits einen betriebsrat gibt.
Ein zusätzliches Mitbestimmungsgremium sehen viele Arbeitgeber und auch einige Arbeitnehmer als Belastung, da die Kollegen deren Arbeit während dessen Abwesenheit übernehmen müssen.

Infos zur JAV:
https://www.ifb.de/jugend-und-auszubildendenvertretung/wissen-fuer-die-jav/jav-was-ist-das
 Das ist absolut in Ordnung. Junge menschen brauchen junge Ansprechpartner.60,0%  (9)
 Ich bin da zwiegespalten6,7%  (1)
 Eine JAV braucht es nicht. Azubis können auch zum Betriebsrat gehen.20,0%  (3)
 Ich kann/möchte das nicht bewerten6,7%  (1)
 Diskussion6,7%  (1)
 Bimbes0,0%  (0)
 
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Von:  Kreuzeiche  08.04.2021 20:49 Uhr
[Themenwoche: Mitbestimmung] Sollte der Betriebsrat grundsätzlich ein Vetorecht bei beabsichtigten Kündigungen von Arbeitnehmern haben?
Somit müste bei einem Veto durch den BR der Arbeitgeber den Arbeitnehmer weiter beschäftigen, oder ein Arbeitsgericht müsste über die Rechtmäßigkeit der Kündigung befinden.
 Ja, denn...35,3%  (6)
 Nein, weil...35,3%  (6)
 Ich bin unschlüssig5,9%  (1)
 Ich kann/möchte das nicht bewerten0,0%  (0)
 Diskussion23,5%  (4)
 Bimbes0,0%  (0)
 
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Von:  Kreuzeiche  07.04.2021 17:35 Uhr
[Themenwoche: Mitbestimmung] Welche Arten/Formen der Betrieblichen Ãœbung gibt es bei dir im Unternehmen?
Betriebliche Ãœbung
Rechtsquellen

§§ 151, 242, 307 Abs. 1 BGB,§ 77 Abs. 3 BetrVG


Die regelmäßige Wiederholung (mindestens drei Mal) bestimmter Verhaltensweisen des Arbeitgebers, aus denen die Arbeitnehmer schließen können, ihnen solle eine Leistung oder eine Vergünstigung auf Dauer eingeräumt werden.

https://www.betriebsrat.de/portal/betriebsratslexikon/B/betriebliche-uebung.html
 Da gibt es einiges, nämlich...22,2%  (2)
 Ich muss erst mal nachdenken11,1%  (1)
 Bei uns gibt es keine "Betriebliche Ãœbung"11,1%  (1)
 Das geht dich gar nichts an0,0%  (0)
 Ich bin nicht abhängig beschäftigt11,1%  (1)
 Diskussion11,1%  (1)
 Bimbes33,3%  (3)
 
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Von:  Kreuzeiche  06.04.2021 21:29 Uhr
[Themenwoche: Mitbestimmung] Peronalräte haben weniger Gestaltungsrechte bei der Mitbestimmung und weniger Möglichkeiten der rechtlichen Umsetzung im Vergleich zu Betriebsräten. Ist für dich eine Stärkung der Rechte von Personalräten notwendig?
Die Rechte der Personalräte im öffentlichen Dienst begründen sich auf den Personalvertretungsgesetzen des Bundes und der Länder.
Die Rechte der Betriebsräte basieren auf dem Betriebsverfasssungsgesetz.

Das Betriebsverfassungsgesetz bietet dabei mehr Möglichkeiten der Mitbestimmung und bietet vor allem eine viel bessere rechtliche Durchsetzung von Ansprüchen vor Gericht.
 Ja, hier sollte es kenen Unterschied zwischen öffentlichem Dienst und Privatwirtschaft geben.30,0%  (3)
 Ja, zumindest sollten Personalräte mehr Möglichkeiten haben, ihre Rechte durchzusetzen.10,0%  (1)
 Nein, es ist gut so, wie es ist.30,0%  (3)
 Nein, Peronalräte und Betriebsräte haben schon zu viele Mitbestimmungsrechte10,0%  (1)
 Diskussion10,0%  (1)
 Bimbes10,0%  (1)
 
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Von:  Kreuzeiche  06.04.2021 14:15 Uhr
[Themenwoche: Mitbestimmung] Bei der Zusammensetzung des Betriebsrats gibt es eine gesetzliche Geschlechterquote. Ist das noch zeitgemäß?
"§ 15 Abs. 2 BetrVG bestimmt, dass das Geschlecht, das in der Belegschaft in der Minderheit ist, mindestens entsprechend seinem zahlenmäßigen Verhältnis im Betriebsrat vertreten sein muss, wenn dieser aus mindestens drei Mitgliedern besteht."

https://www.poko.de/Betriebsrat/Betriebsrat-Know-How/Betriebsrat-Lexikon/Geschlecht-in-der-Minderheit-Geschlechterquote
 Ja, das ist noch zeitgemaß50,0%  (5)
 Nein, das ist nicht mehr zeitgemäß20,0%  (2)
 Ich kann/möchte das nicht bewerten10,0%  (1)
 Hier bedarf es dringend einer Reform des BetrVG.0,0%  (0)
 Diskussion0,0%  (0)
 Bimbes20,0%  (2)
 
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