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Fragenübersicht Themenwoche Arbeitsrecht (6): Werden bei Euch im Betrieb die Pausen gem. §4 Arbeitszeitgesetz, bzw. laut anderer einschlägiger Vorschriften eingehalten?
1 - 19 / 19 Meinungen
12.01.2022 11:06 Uhr
Aus meiner Erfahrung dürfte vor allem die "vorgeplante Pause" in vielen Betrieben eher die Ausnahme, als die Regel darstellen. Der Gesetzgeber fordert aber die Voraussehbarkeit der Arbeitsunterbrechung für den Arbeitnehmer, was laut Arbeitswissenschaftlern Garant für den Erholungscharakter der Pause ist.
12.01.2022 11:06 Uhr
Bei uns hat jeder die Möglichkeit eine Pause von 30-60 Minuten zu machen.
Auch die zusätzliche Pause von 15 Minuten bei Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden sind garantiert.
Allerdings gibt es auch einige Freaks, die sich zur Pause ausloggen und trotzdem weiterarbeiten. Da habe ich aber kein Mitleid.
12.01.2022 11:08 Uhr
Zitat:
Bei uns hat jeder die Möglichkeit eine Pause von 30-60 Minuten zu machen.
Auch die zusätzliche Pause von 15 Minuten bei Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden sind garantiert.


Es ist basierend auf der Gesetzeslage unerheblich, ob die "Möglichkeit besteht" und auch die "Garantie" hat keine Bedeutung. Die Frage ist, ob die Pause bei Arbeitsaufnahme bereits feststeht - denn das hat der Gesetzgeber tatsächlich gewollt und nur das entspräche dem Schutzcharakter der Regelung.

Diese Meinung wurde zuletzt geändert am 12.01.2022 11:09 Uhr. Frühere Versionen ansehen
12.01.2022 11:10 Uhr
Je nach Bereich. In manchen Bereichen hat man den ganzen Tag Pause, wenn nix ist, in anderen stopft man sich nebenbei das Essen rein und muss direkt weitermachen.
12.01.2022 11:11 Uhr
Zitat:
Je nach Bereich. In manchen Bereichen hat man den ganzen Tag Pause, wenn nix ist, in anderen stopft man sich nebenbei das Essen rein und muss direkt weitermachen.


Das Warten auf die Arbeitsaufnahme mangels Material oder Auftrag ist streng genommen keine wirkliche Pause. Da dieser "Freiraum" in der Regel ungeplant auftritt.
12.01.2022 11:12 Uhr
Zitat:
in anderen stopft man sich nebenbei das Essen rein und muss direkt weitermachen.


...was natürlich gesetzwidrig ist.
12.01.2022 11:14 Uhr
Was hier auch zum Tragen kommt ist die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Es reicht eben nicht es ins Ermessen des Arbeitnehmers zu geben, eine Pause einzulegen, sondern hier hat auch die Überwachungs-(als Vorgesetzten-)funktion eine Schutzrolle.
12.01.2022 11:14 Uhr
Ja, bei uns werden nach 6 Stunden Arbeit eine halbe Stunde automatisch abgezogen. Nach 9 Stunden eine dreiviertel Stunde und nach 11 Stunden Arbeit eine Stunde.
12.01.2022 11:15 Uhr
Zitat:
Zitat:
Bei uns hat jeder die Möglichkeit eine Pause von 30-60 Minuten zu machen.
Auch die zusätzliche Pause von 15 Minuten bei Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden sind garantiert.


Es ist basierend auf der Gesetzeslage unerheblich, ob die "Möglichkeit besteht" und auch die "Garantie" hat keine Bedeutung. Die Frage ist, ob die Pause bei Arbeitsaufnahme bereits feststeht - denn das hat der Gesetzgeber tatsächlich gewollt und nur das entspräche dem Schutzcharakter der Regelung.



OK, dann nochmal genauer.
95% der Mitarbeiter arbeiten in Schichten. Sie wissen immer mindestens 30 Tage vorher, wie ihre Schichten sind und somit auch, wann der Beginn der Pause an dem jeweiligen Tag ist.

Die restlichen 5% haben freie Zeiteinteilung und legen ihre Pausen nach Lust und Laune selbst fest.
12.01.2022 11:16 Uhr
Ich kann mir ebenso wie meine Vertretung die Arbeitszeit frei einteilen, ich werde hier nicht kontrolliert. Wir haben auch keine Stechuhr. Ich achte aber schon darauf, dass alle vor Ort ihre entsprechenden Pausen machen. Es gibt aber keine starrten Pausenzeiten, à la um 9 Uhr, um 12 Uhr usw.
12.01.2022 11:16 Uhr
Zitat:
Ja, bei uns werden nach 6 Stunden Arbeit eine halbe Stunde automatisch abgezogen. Nach 9 Stunden eine dreiviertel Stunde und nach 11 Stunden Arbeit eine Stunde.


Nun gut, das ist der rein technische Aufzeichnungsvorgang innerhalb der automatisierten Zeiterfassung und -speicherung.
Aber wird die Pause auch geplant und genommen?
12.01.2022 11:19 Uhr
Zitat:
Die restlichen 5% haben freie Zeiteinteilung und legen ihre Pausen nach Lust und Laune selbst fest.


Das erfüllt ohne Kontrolle nicht die Anforderungen, die der Gesetzgeber an die Pause stellt. Aber natürlich ist Sowas in modernen Betrieben völlig normal, sofern die Mitarbeiter verantwortungsvoll mit dieser Möglichkeit/Freiheit umgehen. Leider ist das aber längst nicht in allen Betrieben der Fall.
12.01.2022 11:31 Uhr
Bei uns in der Firma nimmt jede/r die Pausen nach eigenem Ermessen. Festgelegte Pausenzeiten hätten auch keinen Sinn, weil es keine festgelegten Arbeits- bzw. Anwesenheitszeiten gibt. Die einen kommen morgens um sieben, die anderen um elf, gleichzeitige Pausen sind da nicht sinnvoll machbar. Kontrolliert oder erfasst wird das nicht, jetzt, wo alle im Homeoffice arbeiten, sowieso nicht.
12.01.2022 11:43 Uhr
Das weiß ich nicht. Allerdings wird von der Arbeitszeit pauschal Pause abgezogen.

Also, wenn man z.B. um 8 Uhr mit der Zeiterfassung startet und um 17 Uhr endet, werden 9 Std. abzüglich der Pause erfasst.

Das dürfte den einen oder anderen schon motivieren, die Pause auch wirklich zu machen, weil er sonst Zeit verschenken würde.
12.01.2022 12:01 Uhr
Hinsichtlich Planbarkeit:
Wir können unsere Arbeitszeit sehr frei planen, haben nur einen frühesten Arbeitsbeginn und einen spätesten Feierabend vorgegeben. Das wird auch sehr breit genutzt.
Dieselbe Eigenverantwortung haben wir auch bzgl. der Planung der Pausen.
Ich wüsste jetzt auch nicht, warum man einen Mitarbeiter, der frei entscheidet, um 10 Uhr mit der Arbeit zu beginnen, an die Hand nehmen muss, um seine Pause zu planen.
12.01.2022 22:05 Uhr
Da wir neben unserer normalen Sachbearbeitung auch Telefondienste haben und diese wechseln, werden bei uns die Pausen mitgeplant. Es muss ein Zeitraum von einer Stunde bei der Planung berücksichtigt werden, weil ja ein Telefonat auch nicht unbedingt Punkt 12 Uhr zu Ende ist, wenn ich um 12 Uhr Pause habe. Und zum anderen muss ich halt auch nicht nach ner halben Stunde wieder stante pede am Arbeitsplatz sein, sondern hab halt etwas mehr Zeit.

Gemonitort wird das, wobei allerdings nur die Abweichungen vom Soll dem Teamleiter gemeldet werden und der das dann besprechen soll. War anfangs ein Aufreger, ich glaube nicht, dass heute ein Teamleiter deswegen noch Gespräche führen muss, es sei denn es haben Leute neu angefangen und denen waren die Regeln nicht ganz klar.
12.01.2022 22:07 Uhr
Zitat:
Ja, bei uns werden nach 6 Stunden Arbeit eine halbe Stunde automatisch abgezogen. Nach 9 Stunden eine dreiviertel Stunde und nach 11 Stunden Arbeit eine Stunde.


Damit machen Arbeitgeber sich die Welt schön, kümmern sich ja meistens nicht darum, ob die Pausen auch genommen werden. Aber Hauptsache abgezogen.
12.01.2022 22:10 Uhr
Zitat:
Das erfüllt ohne Kontrolle nicht die Anforderungen, die der Gesetzgeber an die Pause stellt. Aber natürlich ist Sowas in modernen Betrieben völlig normal, sofern die Mitarbeiter verantwortungsvoll mit dieser Möglichkeit/Freiheit umgehen. Leider ist das aber längst nicht in allen Betrieben der Fall.


Ja klar, aber an Tagen, wo wir nicht im Telefon geplant sind, können wir anfangen und aufhören, wann wir wollen, solange unser Zeitkonto das hergibt. Insofern könnte man da höchstens den Arbeitnehmer bei Arbeitsaufnahme fragen, wann er seine Pause zu machen gedenkt. Das macht dann aber keiner. Diese Tage werden auch gerne mal genutzt, um einen 6-Stunden-Tag oder kürzer zu machen, wo dann auch keine Pause vonnöten ist.
13.01.2022 19:24 Uhr
Wer schon mal 12 Stunden in einem Glaskäfig Präsenzpflicht mit Eßverbot im Empfangsbereich hatte,kann nachvollzeiehen, was ich 2000 bis 2019 erlebte. Zwar saß ich ab auf einer Wache zu zweit, aber wegen des straffen Programms mit Kontrollgängen oder Bearbeitung von Eingangskontrollen war schlichtweg keine Pause möglich, auch nach Umstellung auf 8 Sunden nicht. Da verschärfte sich die Situation sogar, da der Auftraggeber immer mehr Leistung erwartete, weil er wegen der gestiegenen Löhne mehr zahlen mußte. Wenn dann jemand mal 5 min auf sein Handy starrt und mangels Sozialraum sichtbar ist, ergibt sich das Bild des Untätigen.
Hammer waren die 16-Stunden-Schichten auf einer Baustellen. Ja, Unterschreitung der gesetzlichen Ruhezeiten bei mehreren Schichten am Stück. Pausen? Das Bauherrenehepaar besuchte ihr Einkaufszentrum regelmäßig.Wurdest Du nicht angetroffen, wurde panisch die Firma gefragt, wo deren Wachmann denn gerade wäre. Aber nicht einmal nachts war an Ruhe zu denken. Heute weiß ich, dass arbeitsrechtlich niemand sich hätte beschweren können, wenn da mal jemand in der 9. Stunde der zweiten Schicht einschläft.
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