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Wird bei Euch der Grundsatz der Urlaubsgewährung im laufenden Kalenderjahr eingehalten?

1 - 20 / 37 Meinungen

29.03.2025 00:40 Uhr

Mein Arbeitsleben liegt lange zurück. Ich weiß gar nicht mehr wie das damals war.

29.03.2025 00:45 Uhr

In meiner letzten Firma, in der ich angestellt war wurde das sehr gesetzkonform behandelt. Ich weiß aber aus meiner jetzigen beruflichen Tätigkeit, dass dies nicht der allgemeine Standard ist.

29.03.2025 10:16 Uhr

Ich habe natürlich keinen allgemeinen Überblick, ob das jetzt überall so eingehalten wird, oder ob nur unser Objekt da relativ vorbildlich ist, aber meines Wissens gab es nur Diskrepanzen, wenn aufgrund von Krankheit der Urlaub nicht genommen werden konnte.

29.03.2025 10:58 Uhr

Nein, das liegt an der obskuren Situation, dass unser Betriebsrat eine BV Urlaub verhandelt hat, bei der dann rausgekommen ist, dass die Urlaubsplanung von März bis Februar des nächsten Jahres geht. Das Ergebnis lag an einer ganz besonderen Melange, die ich hier nicht erläutern will. Absurderweise steht in der BV aber wiederum auch explizit drin, dass der Urlaub im laufenden Kalenderjahr zu nehmen sei. Das führte zu der absurden Situation, dass seitens des Unternehmens dann voriges Jahr versucht wurde, die Leute dazu zu nötigen, ihre restlichen Urlaubstage bis Ende Dezember zu nehmen. In meinem Fall war das eine Email an den Betriebsrat, in der ich um Bestätigung meiner Sichtweise bat, dass ich das wegen des "Geists der BV" (etwas was sonst immer gerne vom Arbeitgeber beschworen wird) nicht muss. Ich habe dann meinem Teamleiter schöne Grüße vom BR ausgerichtet, der wollte mit dem Arbeitgeber in Klärung gehen und dann habe ich nie mehr was gehört. Und den Resturlaub wie geplant dieses Jahr verbraten.

29.03.2025 11:00 Uhr

Ich habe keine Schwierigkeiten damit meinen Urlaub innerhalb eines Jahres zu nehmen. Meistens bleiben nur so ein bis drei Tage übrig, die ins nächste Jahr gehen, was daran liegt, dass ich innerhalb eines Jahres auch viele zusätzliche freie Tage zum Abbau von Mehrarbeit habe, die den Urlaub verdrängen. Insgesamt kann ich mich, was freie Tage und die Möglichkeiten diese zu nehmen, angeht, nicht beschweren.

29.03.2025 11:46 Uhr

Im Prinzip ja.
Allerdings muss ich den Urlaub während der Ferienzeiten nehmen.
Dann allerdings kommen auch die neuen Daten für die Neuerstellung der Fahrpläne und meistens müssen dann auch neue Fahrer geschult werden.
Das führt dazu dass eine perfekt Einhaltung der Urlaubszeit nicht möglich ist. I. d. R. beende ich ihn also früher und nehme Tage mit in das nächste Jahr.
So habe in diesem Jahr 42 Urlaubstage, die ich auch entsprechend geplant habe.
Mal sehen wieviele es dann tatsächlich werden.

29.03.2025 12:05 Uhr

Belgien: Der Urlaub darf bis zum Ablaufen des folgenden Kalenderjahrs genommen werden.

Das ist toll für diejenigen die gerne alle zwei Jahre mal eine richtig lange Reise machen wollen. Der Rest nimmt den Urlaub halt im laufenden Jahr.

Viele Kollegen sparen am Ende ihrer Karriere Tage an um einen Monat früher in Rente gehen zu können.

30.03.2025 19:43 Uhr

Ja, das passt schon so.

30.03.2025 19:45 Uhr

Zitat:

Viele Kollegen sparen am Ende ihrer Karriere Tage an um einen Monat früher in Rente gehen zu können.

Finde ich nicht besonders schlau. Wer weiß, ob sie dann noch leben oder aber wegen längerer Krankheit eh arbeitsunfähig sind. Man muß die Feste feiern, wie sie fallen!

30.03.2025 20:44 Uhr

Laut BV dürfen wir den Urlaub ins Folgejahr mitnehmen.

30.03.2025 21:40 Uhr

Zitat:

Laut BV dürfen wir den Urlaub ins Folgejahr mitnehmen.

Eigentlich nicht, denn eine BV, die gegen EU-Verordnung und BUrlG verstösst ist nichtig - lies mal die Kommentierung zu Paragraph 87 BetrVG

30.03.2025 21:42 Uhr

Zitat:

Laut BV dürfen wir den Urlaub ins Folgejahr mitnehmen.

Eigentlich nicht, denn eine BV, die gegen EU-Verordnung und BUrlG verstösst ist nichtig - lies mal die Kommentierung zu Paragraph 87 BetrVG

Lässt sich das im Tarifvertrag regeln? Dann ist es dort. Irgendwo steht jedenfalls dass wir das dürfen.

30.03.2025 21:42 Uhr

Aber wie immer gilt natürlich der Grundsatz: Wo kein Kläger, da kein Richter

30.03.2025 21:45 Uhr

Zitat:

Laut BV dürfen wir den Urlaub ins Folgejahr mitnehmen.

Eigentlich nicht, denn eine BV, die gegen EU-Verordnung und BUrlG verstösst ist nichtig - lies mal die Kommentierung zu Paragraph 87 BetrVG

Lässt sich das im Tarifvertrag regeln? Dann ist es dort. Irgendwo steht jedenfalls dass wir das dürfen.

Das wäre dann tatsächlich ein Sonderfall und möglich, wenn der TV eine diesbezügliche Öffnungsklausel enthält - immer aber unter dem Vorbehalt der Rechtskonformität des TV mit deutschem und europäischem Recht.

30.03.2025 21:51 Uhr

Zitat:

Laut BV dürfen wir den Urlaub ins Folgejahr mitnehmen.

Eigentlich nicht, denn eine BV, die gegen EU-Verordnung und BUrlG verstösst ist nichtig - lies mal die Kommentierung zu Paragraph 87 BetrVG

Lässt sich das im Tarifvertrag regeln? Dann ist es dort. Irgendwo steht jedenfalls dass wir das dürfen.

Meine Hausaufgabe für morgen - schauen wo das steht.

30.03.2025 21:54 Uhr

Grundsatz für Betriebsvereinbarungen: Es darf nur geregelt werden, was nicht abschließend (also ohne Öffnungsklausel für die Betriebsparteien) im Gesetz oder Tarifvertrag geregelt ist.

31.03.2025 01:09 Uhr

Zitat:

Grundsatz für Betriebsvereinbarungen: Es darf nur geregelt werden, was nicht abschließend (also ohne Öffnungsklausel für die Betriebsparteien) im Gesetz oder Tarifvertrag geregelt ist.

Unter den Vorzeichen müsste man dann bei uns sowieso mal gucken, was von den BVen noch übrig bleibt. Bis letztes Jahr waren wir tariffrei, dem BR ist es aber gelungen, sehr vieles über BVen zu regeln. Dieses Jahr haben wir so nen komischen Übergang in den Tarif und ab 01.01.2026 gilt der Tarif dann für uns vollumfänglich. Dann ist es durchaus möglich, dass vieles an BVen hinfällig ist.

31.03.2025 07:38 Uhr

Ich war lange nicht mehr dauerhaft arbeiten und bisher war mit Ausnahme von Alu Press alles normal geregelt, so wie ich das mitbekommen habe. Bei Alupress haben sich die BR´s irgendwann damit vorgetan, dass sie den regulären Anspruch auf das gesetzliche Maß angehoben hatten. Also auf 24 (22) Tage. Ich hab aber keine Ahnung wie die BV´s aussahen. Ich nehme an, dass nur Führungskräfte davon Kenntnis haben.

31.03.2025 08:30 Uhr

Zitat:

BVs müssen per Gesetz veröffentlicht und auch ständig für die Belegschaft zugänglich sein.

31.03.2025 08:39 Uhr

Ich habe bis jetzt immer nur erlebt, dass man von den Firmen genötigt wurde, die Resturlaubstage unbedingt noch im laufenden Jahr zu nehmen. Dabei hebe ich mir immer gerne ein paar Tage für das Folgejahr für den Fall der Fälle auf.

Bis Ende März des Folgejahres müssen die Resturlaubstage allerdings spätestens genommen werden.