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Fragenübersicht Arbeitest du gerne in einem Team?
1 - 13 / 13 Meinungen
09.11.2021 07:28 Uhr
Ich arbeite gerne mit Teams, leite gerne Teams, kann mich aber auch als Teamplayer in Teams einbringen. Von daher agiere ich da sehr flexibel.
09.11.2021 07:57 Uhr
In meinem Job ist eher Einzelarbeit angesagt.
09.11.2021 08:37 Uhr
Meistens. Ich bin mir aber in aller Regel selbst auch völlig genug.
09.11.2021 08:44 Uhr
Ich arbeite gerne in Team mit fester Arbeitseinteilung.

09.11.2021 08:44 Uhr
Ja, passt. Das gegenseitige helfen und ergänzen hilft mir sehr meine Arbeit noch besser zu machen.
09.11.2021 09:09 Uhr
Es kommt auf die Leute an. Besteht das Team überwiegend aus inkompetenten Leuten, die mehr hindern als nützen, ist es die Hölle.

Alles schon erlebt. Es scheint mir sogar so, als habe nach meiner Geburt eine böse Fee einen Fluch auf mich gelegt, dass das mein Schicksal sei.

Mit fähigen Leuten zu arbeiten zur Abwechslung ist hingegen eine Lust. Ich hoffe, in deren Augen bin nicht ich dann der Fluch.
09.11.2021 09:23 Uhr
Wenn ich im Team arbeiten soll, dann aber bitte nur mit Leuten, die auch teamfähig sind. Wenn man das bei der Personalauswahl schon nicht hinbekommt, soll man es wenigstens einfordern, wenn man die Falschauswahl eingestellt und in der Probezeit nicht gekündigt hat. Zum Thema "Toll ein anderer machts" hab ich dann vorige Woche mal eine Mail an meinen Teamleiter geschrieben. Bis jetzt wirkt sie jedenfalls. Mal gucken, ob es Langzeitfolgen davon gibt, ich befürchte nicht. Da hätte ich aber gerne mal welche.
09.11.2021 09:39 Uhr
Der Witz ist ja auch der, dass man zusammengewürfelte Gruppen schnell mal als "Teams" bezeichnet. Wer die Teamuhr (nach Tuckman) kennt, weiß, dass eine Gruppe erst verschiedene Phasen durchlaufen muss um hinterher als TEAM zu performen und eben nicht dem Prinzip: "Toll ein anderer machts" verfällt.
09.11.2021 18:01 Uhr
Für eine Arbeit mit anderen auf Augenhöhe bin ich zu introvertiert und zu eigensinnig. Deshalb in der Tendenz lieber allein.
09.11.2021 18:08 Uhr
Um die Teamfähigkeit, bzw. die Eigenschaften im Team/der Gruppe festzustellen eignet sich insbesondere das "Riemann-Modell". Schön ist, dass es da keine Bewertungen (Note) gibt, sondern lediglich aufgezeigt wird welche Orientierung (Pole sind Wechsel - Dauer und Nähe - Distanz) die jeweilige Person besitzt. Ein Änderungsdruck wird nicht erzeugt.
09.11.2021 18:11 Uhr
TEAM = Toll, Ein Anderer Machts?
Oder wirklich im Team?
10.11.2021 10:43 Uhr
Jein. "Mit guten Leuten macht auch eine schlechte Party Spaß". Aber grundsätzlich arbeite ich nicht gerne im Team.
10.11.2021 12:15 Uhr
Zitat:
Um die Teamfähigkeit, bzw. die Eigenschaften im Team/der Gruppe festzustellen eignet sich insbesondere das "Riemann-Modell". Schön ist, dass es da keine Bewertungen (Note) gibt, sondern lediglich aufgezeigt wird welche Orientierung (Pole sind Wechsel - Dauer und Nähe - Distanz) die jeweilige Person besitzt. Ein Änderungsdruck wird nicht erzeugt.





Solche Schulungen sind immer witzig. Wissen die Dozenten eigentlich, dass sie nicht ernstgenommen werden?
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